為了進(jìn)一步貫徹“正向溝通”的核心價(jià)值觀(guān)，建立多元化的溝通渠道，公司于7月30日和8月1日分別在池州、青陽(yáng)各組織了員工座談會(huì )，座談會(huì )旨在搭建一個(gè)開(kāi)放、坦誠的交流平臺，鼓勵大家積極分享，共同為公司的發(fā)展獻計獻策。來(lái)自各部門(mén)共23名員工代表參加了座談會(huì )。

會(huì )議伊始，人力資源部副經(jīng)理朱玲帶大家再次學(xué)習了《員工職業(yè)三通道管理規范》、《員工崗位變動(dòng)管理規范》、《人才庫管理規范》三項規范制度，鼓勵大家根據自身興趣與專(zhuān)長(cháng)，在各自的領(lǐng)域內深耕細作，實(shí)現個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。隨后，來(lái)自各部門(mén)的員工代表依次發(fā)言，他們圍繞工作心得、職業(yè)發(fā)展困惑及對公司未來(lái)發(fā)展的建議暢所欲言。副總經(jīng)理汪婷全程認真聆聽(tīng)，并就員工關(guān)切的問(wèn)題進(jìn)行了詳細解答。

座談會(huì )圓滿(mǎn)結束，不僅促進(jìn)了管理層與員工的深入交流，還為公司的發(fā)展匯聚了眾多寶貴意見(jiàn)。這一平臺不僅增強了團隊凝聚力，也讓員工感受到公司對個(gè)人成長(cháng)的重視。展望未來(lái)，公司將持續優(yōu)化正向溝通機制，確保每位員工的聲音都能被聽(tīng)見(jiàn)，共同推動(dòng)公司向更高目標邁進(jìn)。（人力資源部 朱玲）